Responsabilidades
Desempenhar, sob elevada supervisão, atividades de complexidade restrita, relacionadas à administração de pessoal, como admissões, rescisões contratuais, cálculos de férias, processamento de folha de pagamento, cálculo de encargos trabalhistas e operacionalização de benefícios.
Requisitos:
- Formação superior (completa ou em andamento) em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas afins;
- Conhecimento básico em legislação trabalhista;
- Experiência prévia ou estágio na área de Administração de Pessoal;
- Familiaridade com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto;
- Habilidade em Excel e sistemas relacionados ao eSocial.
Atividades:
- Executar cálculos rescisórios e conferir as rubricas de acordo com a modalidade de desligamento, garantindo o cumprimento dos prazos e das legislações trabalhistas;
- Conduzir o processo de desligamento, incluindo a emissão de documentos, atendimento aos colaboradores desligados e realizar homologações quando necessário;
- Efetuar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias ao eSocial, mantendo o sistema atualizado e garantindo a conformidade com as obrigações legais;
- Auxiliar na resolução de inconsistências e atender a demandas relacionadas ao eSocial.;
- Conduzir o processo admissional, desde a conferência de documentos até o registro no sistema de folha de pagamento;
- Preparar contratos de trabalho, orientar novos colaboradores sobre políticas internas e gerir os documentos de admissão de forma digital, mantendo registros atualizados;
- Realizar o controle e conferência do ponto eletrônico, corrigindo eventuais falhas;
- Emitir relatórios periódicos de horas trabalhadas, atrasos, faltas e horas extras, além de prestar suporte aos colaboradores sobre o sistema de ponto.
#Vemsergrupocearense
