Requisitos:
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Conhecimento em técnicas de entrevista por competências.
- Habilidade para conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo.
- Capacidade de trabalhar com prazos e metas.
- Habilidade em elaboração de relatórios e acompanhamento de processos
- Habilidade com pacote office, principalmente Excel.
- Experiência comprovada com processos de grande volume de contratações.
Descrição de Atividades:
- Realizar a seleção conforme perfil da vaga e estratégia definida e procedimento operacional.
- Monitorar o colaborador durante o contrato de experiência junto ao gestor da área, acompanhando sua adaptação à empresa para efetivação.
- Monitorar os indicadores de R&S, intervindo no fluxo de trabalho sempre que se fizer necessário, otimizando os resultados da área.
- Aplicar testes para seleção dos candidatos, com o objetivo de identificar o perfil em alinhamento com a solicitação.
- Emitir parecer dos candidatos, quando necessário, informando ao gestor o perfil do candidato.
- Monitorar as entrevistas técnicas com requisitantes da área, conforme o procedimento operacional.
- Elaborar os procedimentos do subsistema de Recrutamento e Seleção, encaminhando para revisão e posterior validação do Líder.
- Elaborar relatórios gerenciais de R&S, quando necessário para subsidiar a tomada de decisão.
- Promover a disseminação do conhecimento técnico (on the job) possibilitando o alinhamento do conhecimento.
- Realizar entrevistas de desligamento de colaboradores, para identificar os fatores que interferem na rotatividade.
- Realizar suas atribuições sob orientação e/ou supervisão limitada e eventual.
- Acompanhar os indicadores e metas junto ao superior imediato para a devida medição das atividades da sua área de atuação.
