Descrição da vaga

- Atuar como consultor estratégico para os líderes de negócio, fornecendo insights e recomendações para apoiar a tomada de decisões; - Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da organização; Atuar na definição de perfis de vagas e na elaboração de descrições de cargos; - Realizar o processo de recrutamento, triagem de currículos, condução de entrevistas e seleção de candidatos; - Atuar, através dos dados da entrevista de desligamento, em ações de educação e/ou correção em parceria com gestor; - Apoiar no processo de integração, garantindo que os novos colaboradores sejam integrados de maneira eficaz à cultura e aos processos da empresa; - Atuar na implementação de sistemas de avaliação de desempenho; - Participar da condução dos comitês de pessoas; - Garantir o desdobramento de ações de desenvolvimento dos comitês de pessoas, contribuindo com a construção de CDI's; - Identificar necessidades de treinamento junto aos gestores e colaborar na organização e execução de programas de capacitação, respeitando as premissas de orçamento; - Avaliar a eficácia dos treinamentos e ajustar conforme necessário para atender às necessidades da organização; - Garantir a implementação dos programas de gestão de talentos e carreira; - Colaborar no desenvolvimento de planos de carreira e sucessão; - Realizar análises salariais de movimentações para ações de reconhecimento ou retenção; - Participar de forma consultiva junto ao gestor do processo orçamentário de QL e movimentações por promoção e mérito; - Realizar análise, em conjunto com a área, dos indicadores de gente com dados do analytics e contribuir na elaboração de planos de ação; - Fazer a gestão dos indicadores de RH, controlando e acompanhando as metas junto ao gestor para a devida medição, bem como garantir FCA dos mesmos.