Requisitos:

Educação Superior Completa - Formação em Administração de empresa, Psicologia e área correlatas.

Conhecimento como generalista em todos os subsistemas de RH;

Conhecimento básico em excel e outras ferramentas de análise de dados;

Disponibiliade para trabalhar em São Bento do Tocantins, presencialmente.

Atividades:

Auxiliar na definição de perfis de vagas e na elaboração de descrições de cargos;

• Atuar, através dos dados da entrevista de desligamento, em ações de educação e/ou correção em parceria com gestor;

• Apoiar no processo de integração, garantindo que os novos colaboradores sejam integrados de maneira eficaz à cultura e aos processos da empresa;

• Apoiar na implementação de sistemas de avaliação de desempenho;

• Ajudar na realização dos comitês de pessoas;

• Acompanhar o desdobramento de ações de desenvolvimento dos comitês de pessoas, contribuindo com a construção de CDI's;

• Identificar necessidades de treinamento junto aos gestores e colaborar na organização e execução do Plano Anual de Treinamento (PAT) e programas de capacitação, respeitando as premissas de orçamento;

• Aplicar e acompanhar a eficácia dos treinamentos conforme política de T&D;

• Apoiar na implementação dos programas de gestão de talentos e carreira;

• Colaborar no desenvolvimento de planos de carreira e sucessão;

• Realizar análises salariais de movimentações para ações de reconhecimento ou retenção;

• Participar de forma consultiva junto ao gestor do processo orçamentário de QL e movimentações;

• Servir como ponto de contato para gestores e colaboradores em questões relacionadas a RH;

• Oferecer orientação sobre políticas de RH, legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas;

• Realizar análise, em conjunto com a área, dos indicadores de gente com dados do analytics e contribuir na elaboração de planos de ação;

• Consolidar os resultados dos indicadores de RH, controlando e acompanhando junto ao gestor para a devida medição, bem como garantir FCA dos mesmos.