Requisitos:

Ensino Superior em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
Experiência nos processos de Recursos humanos com foco em Recrutamento e Seleção;
Conhecimento em Pacote Office.

Responsabilidades:

Analisar, planejar e acompanhar as demandas relacionadas à área de Recrutamento e Seleção.

Atividades:

Fazer a controle de vagas e dos candidatos através do sistema de R&S com reporte para time HRBP;
Conduzir a divulgação das vagas abertas interna e externamente;
Realizar análise de currículo e recrutamento de pessoal;
Realizar entrevistas de seleção por competência e comportamentais;
Aplicar, corrigir e analisar testes diversos e testes psicológicos, no caso dos graduados em psicologia;
Realizar atividades de apoio ao Sistema de Gestão da Qualidade, relacionadas a área de RH, envolvendo elaboração e organização de documentação, análise de normas, para acompanhamento de auditórias internas e externas;
Controlar e acompanhar os indicadores e metas junto ao time HRBP para a devida medição das atividades da sua área de atuação;
Apoiar na condução dos projetos de melhoria contínua da área;
Realizar contratação e acompanhamento das cotas de aprendizes e estagiários;
Realizar acompanhamento semanal com time HRBP, para suportar as demandas do negócio e se antecipar nos processos de R&S;
Acompanhar rotinas de envio de documentação admissional até a fase de admissão e integração de novos colaboradores.
Ser guardião das políticas de Recursos Humanos com foco em Recrutamento & Seleção.