Requisitos:

- Ensino superior em andamento (Administração, Psicologia ou áreas correlatas);
- Vivência anterior em RH generalista ou subsistemas correlatos;
- Conhecimento básico de Excel e análise de dados;
- Perfil analítico, proativo e com forte senso de dono;
- Capacidade de relacionamento, escuta ativa e comunicação consultiva.
-  Participação em projetos de desenvolvimento ou clima;
-  Afinidade com metodologias ágeis ou ferramentas de gestão.

Principais responsabilidades:

- Atuar como parceiro de negócio, apoiando os gestores em decisões relacionadas à gestão de pessoas;
- Conduzir processos de R&S alinhados à estratégia da área;
- Apoiar os Comitês de Gente e nos ciclos de gestão de desempenho;
- Mapear necessidades de desenvolvimento e acompanhar os planos de ação;
- Monitorar indicadores de RH e propor melhorias com base em dados;
- Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista;
- Contribuir para a melhoria do clima organizacional e da experiência do colaborador.

Nossa gente dá liga. Nossa liga constrói o futuro.