Requisitos:
- Ensino Superior em Administração, Psicologia e áreas afins.
- Desejável: MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins;
- Experiência comprovada como HRBP de RH ou posição similar;
- Sólido conhecimento generalista em todos os subsistemas de RH;
- Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas;
- Perfil comunicador, articulador, relacional com habilidade de negociação e influência;
- Habilidades avançadas em análise de dados e uso de software de análise (por exemplo, BI);
- Habilidades de liderança e capacidade de trabalhar de forma colaborativa.
Atividades:
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas clientes, conduzindo a agenda de pessoas e apoiando líderes no desenvolvimento e na implementação de estratégias de pessoas, cultura e liderança;
- Prover orientação consultiva aos líderes em temas como gestão de desempenho, feedback contínuo, planos de desenvolvimento individual (PDI), retenção de talentos, definição de metas e planos de sucessão;
- Apoiar líderes em análises técnicas e estratégicas de movimentações internas, assegurando decisões sustentáveis e alinhadas às diretrizes organizacionais;
- Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento, apoiando a construção e a execução do plano anual de treinamento, alinhado às prioridades do negócio.
Nossa gente dá liga. Nossa liga constrói o futuro!
