Tem vaga no A.C.Camargo!
Você já imaginou fazer parte de uma Instituição com mais de 73 anos de história, que impacta a sociedade todos os dias?
No A.C.Camargo Cancer Center, vamos além do tratamento do câncer. Unimos assistência, ensino e pesquisa para transformar vidas.
Nossa missão é não só cuidar dos pacientes, mas também gerar e compartilhar conhecimento, oferecendo um ambiente de crescimento e oportunidades igualitárias para nossos profissionais.
Contamos com um time de 5.000 pessoas que fazem daqui um dos “Lugares Mais Incríveis para Trabalhar”, segundo a FIA | Estadão.
Confira as especificações da vaga e envie seu currículo.
Junte-se a nós e faça parte dessa história de transformação.
Descrição da vaga
Responsável por liderar e estruturar programas estratégicos de Desenvolvimento Organizacional para alta liderança, gestores , garantindo alinhamento às diretrizes institucionais, cultura organizacional e metas corporativas. Atua como referência técnica e consultiva na condução de iniciativas de aprendizagem vinculadas ao ciclo de performance, sucessão e desenvolvimento de líderes.
Conduz a trilha de desenvolvimento da alta liderança e das carreiras estratégicas, desde o diagnóstico e desenho de programas até a execução e mensuração de resultados. É responsável pelo Programa de Sucessão, incluindo mapeamento, indicadores, planos de desenvolvimento e gestão de pipeline, assegurando sustentabilidade da liderança e mitigação de riscos críticos.
Responsável por coordenar a área de Desenvolvimento Organizacional, atuando na liderança das iniciativas de Treinamento, Desenvolvimento de Lideranças e Diversidade, garantindo alinhamento às diretrizes estratégicas, cultura organizacional e metas institucionais. Conduz projetos estruturantes e programas estratégicos, atuando como referência técnica e consultiva para gestores e áreas internas.
Coordena o ciclo completo de desenvolvimento e aprendizagem organizacional, incluindo diagnóstico de necessidades, concepção de trilhas educacionais, desenho de soluções presenciais e digitais, logística, gestão de fornecedores e mensuração de resultados. Lidera programas de desenvolvimento de líderes, sucessão, onboarding corporativo e capacitação técnica, garantindo excelência na experiência do colaborador.
É responsável por coordenar a agenda institucional de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), desenvolvendo e executando projetos estruturantes, estratégias afirmativas, ações de sensibilização, políticas e indicadores de diversidade. Fortalece a marca empregadora e o engajamento interno por meio de iniciativas, campanhas, eventos, grupos de afinidade e trilhas de aprendizagem voltadas à cultura inclusiva.
Atua de forma consultiva com gestores e corpo clínico/assistencial, identificando necessidades de desenvolvimento, propondo soluções e apoiando planos de ação. Realiza análises de indicadores, pesquisas e métricas de impacto institucional, apresentando dashboards, relatórios e recomendações para decisões estratégicas.
Garante governança da área, supervisionando políticas, fluxos e processos internos de educação corporativa e diversidade. Coordena plataformas e sistemas de aprendizagem e informação, assegurando padronização, compliance, auditorias internas e externas, proteção de dados e conformidade institucional.
Lidera e desenvolve o time de Especialistas e Analistas, por meio de feedback contínuo, mentoring, planos de desenvolvimento e sucessão da área. Mantém relacionamento com fornecedores, universidades, consultorias e parceiros estratégicos, fortalecendo o ecossistema de desenvolvimento corporativo.
Conhece os aspectos e impactos ambientais significativos, perigos e riscos não aceitáveis da sua área.
Atua na mitigação dos acidentes ambientais e de saúde e segurança.
Atua conforme política de segurança institucional do paciente.
