Tem vaga no A.C.Camargo! 

Você já imaginou fazer parte de uma Instituição com mais de 72 anos de história, que impacta a sociedade todos os dias? 

No A.C.Camargo Cancer Center, vamos além do tratamento do câncer. Unimos assistência, ensino e pesquisa para transformar vidas. 

Nossa missão é não só cuidar dos pacientes, mas também gerar e compartilhar conhecimento, oferecendo um ambiente de crescimento e oportunidades igualitárias para nossos profissionais. 

Contamos com um time de 5.000 pessoas que fazem daqui um dos “Lugares Mais Incríveis para Trabalhar”, segundo a FIA|Estadão. 

Confira as especificações da vaga e envie seu currículo. 

Junte-se a nós e faça parte dessa história de transformação. 

Descrição da vaga

Responsável por atuar como parceiro  estratégico das áreas clientes, apoiando as lideranças na tomada de decisão, gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. Atua de forma consultiva e analítica, identificando necessidades do negócio, antecipando demandas e propondo soluções estruturantes em alinhamento às diretrizes corporativas e às estratégias de Recursos Humanos.

Auxilia a Business Partner (Especialistas) na análise e diagnóstico organizacional, identificando impactos das decisões gerenciais, mapeando riscos, tendências e oportunidades de melhoria nos processos de gestão. Acompanha indicadores de gestão de pessoas (turnover, engajamento, produtividade, desempenho, absenteísmo, custos, clima, diversidade e inclusão e entre outros), propondo soluções com base em dados e análises estruturadas.

Apoia a condução dos ciclos e programas corporativos de RH, como metas, avaliação de desempenho, PDI, clima, sucessão e experiência do colaborador. Atua junto às áreas de Atração e Seleção, Desenvolvimento Organizacional e Treinamento para garantir contratações assertivas, integração e desenvolvimento dos colaboradores durante todo o ciclo de vida dentro da Instituição.

Representa as áreas clientes junto às áreas de produto de RH (folha, remuneração e benefícios, DHO, atração e desenvolvimento), assegurando alinhamento de políticas, agilidade nos processos e aplicação adequada de diretrizes de pessoas. Atua como consultor das lideranças, orientando sobre práticas e decisões que impactam cultura, clima e resultados.

Desenvolve e acompanha projetos e iniciativas estratégicas de RH para as áreas atendidas, apoiando implementação de ações de melhoria contínua, performance organizacional e engajamento das equipes. Promove o desdobramento e disseminação de comunicações institucionais, planos e informações de negócio para os times atendidos.

Mapeia demandas internas e endereça necessidades às áreas especialistas, acompanhando implementação das soluções e indicadores de impacto. Atua diretamente na gestão de stakeholders, facilitando a conexão entre áreas internas de RH e clientes, assegurando alinhamento e andamento das entregas.

Orienta e acompanha profissionais Júnior e Pleno, apoiando seu desenvolvimento técnico e metodológico

Assegura conformidade das ações às políticas institucionais, normas de auditoria, governança, saúde, segurança e proteção de dados, contribuindo para a sustentabilidade e cultura organizacional.

Conhece os aspectos e impactos ambientais significativos, perigos e riscos não aceitáveis da sua área
 
Atua na mitigação dos acidentes ambientais e de saúde e segurança

Atua conforme política de segurança institucional do paciente.