Tem vaga no A.C.Camargo! 

Você já imaginou fazer parte de uma Instituição com mais de 72 anos de história, que impacta a sociedade todos os dias? 

No A.C.Camargo Cancer Center, vamos além do tratamento do câncer. Unimos assistência, ensino e pesquisa para transformar vidas. 

Nossa missão é não só cuidar dos pacientes, mas também gerar e compartilhar conhecimento, oferecendo um ambiente de crescimento e oportunidades igualitárias para nossos profissionais. 

Contamos com um time de 5.000 pessoas que fazem daqui um dos “Lugares Mais Incríveis para Trabalhar”, segundo a FIA|Estadão. 

Confira as especificações da vaga e envie seu currículo. 

Junte-se a nós e faça parte dessa história de transformação. 

Descrição da vaga

Responsável por todo o ciclo de recrutamento e seleção, com maior foco em cargos administrativos, estratégicos e de alta complexidade (níveis III e IV).
Experiência na liderança de projetos e na elaboração de estratégias de recrutamento, além da gestão eficaz de stakeholders. Análise detalhada e profunda das áreas de atuação para promover melhorias contínuas e o desenvolvimento de parcerias estratégicas.
Condução de processos seletivos internos e externos de alta complexidade, aplicando as melhores práticas de mercado e garantindo a aderência dos candidatos aos requisitos técnicos, competências e valores institucionais.
Promoção da diversidade de perfis, inclusive em processos de alto volume, com a realização de dinâmicas, entrevistas e aplicação de testes com base na metodologia de seleção por competências.
Documentação criteriosa dos pareceres dos processos seletivos, utilizando as competências e valores da Instituição para embasar as decisões dos gestores.
Compromisso com a aprovação de candidatos dentro dos prazos estabelecidos (SLA), mantendo o gestor informado sobre cada etapa e eventuais intercorrências.
Responsável pela elaboração de cartas proposta para candidatos aprovados.
Garantia de controles internos, manutenção e atualização dos sistemas de RH, gerando indicadores e assegurando o cumprimento dos processos seletivos.
Zelo pela comunicação transparente e respeitosa com todos os candidatos, internos e externos, fornecendo feedbacks (positivos ou negativos) de forma a preservar a credibilidade do processo e a imagem institucional. Revisão constante dos processos da área, alinhada com as melhores práticas de mercado.
Acompanhamento quando necessário, dos Jrs e Plenos, promovendo seu desenvolvimento e aprendizado.
Participação na criação e padronização de normas e políticas da área.
Atuação proativa na construção de um banco de talentos para atender às necessidades institucionais, sempre zelando pela segurança do paciente e pela mitigação de riscos ambientais, de saúde e segurança.
Conformidade com as políticas de segurança institucional e padrões de sustentabilidade.
Atuar de forma que garanta a segurança do paciente.
Conhecer os aspectos e impactos ambientais significativos e perigos e riscos não aceitáveis da sua área.
Atuar na mitigação dos acidentes ambientais e de saúde e segurança.