Descrição da vaga

¦ Construir, consolidar e acompanhar o orçamento de pessoal (headcount e custo de folha), analisando oorçado x realizado e subsidiando a Gerência de RH e a Controladoria nas análises de desvio.

¦  Elaborar e manter os relatórios gerenciais de RH headcount, turnover, absenteísmo, horas extras, custo de folha e encargos para a Gerência, a Diretoria e os gestores, garantindo calendário e confiabilidade.

  Desenvolver e manter dashboards em Power BI (modelagem, Power Query e DAX), sustentando a visão
integrada dos indicadores de pessoal.

¦  Mapear, redesenhar e documentar os processos de DP e RH, da admissão ao desligamento, identificando
gargalos, riscos e pontos de controle.

¦  Desenvolver automações e integrações que eliminem atividades manuais e reduzam risco
operacional nos processos da área.

¦  Estruturar a integração e a conferência analítica das bases do BPO de folha validação de variações, cruzamentos e indicadores de SLA —, apoiando a gestão do contrato.

¦  Apoiar o time de DP na extração de relatórios, parametrizações e dúvidas sistêmicas dos sistemas de folha e ponto, atuando como referência técnica interna.

¦  Prestar suporte a colaboradores em dúvidas sobre pagamento quando a demanda exigir análise de
dados ou de sistema.