Analista de RH (T&D)
Descrição da vaga
- Mapear e analisar competências organizacionais, técnicas e comportamentais dos cargos e equipes, apoiando decisões estratégicas de desenvolvimento;
- Conduzir o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) com base em indicadores, avaliações de desempenho, feedbacks, metas estratégicas e diretrizes do negócio;
- Planejar, implementar e acompanhar ações de Treinamento e Desenvolvimento (técnicos, comportamentais e de liderança), utilizando metodologias presenciais, híbridas e digitais;
- Atuar na gestão completa da plataforma LMS (Academia Binatural), incluindo curadoria de conteúdos, trilhas de aprendizagem, controle de acessos, acompanhamento de indicadores e relatórios;
- Desenvolver, acompanhar e monitorar PDI’s (Planos de Desenvolvimento Individual), garantindo alinhamento com as avaliações de desempenho e objetivos organizacionais;
- Apoiar e executar o Ciclo de Avaliação de Desempenho e Competências, incluindo análises, consolidação de dados e suporte às lideranças;
- Promover eventos internos, workshops e ações de integração que fortaleçam o engajamento, a cultura organizacional e o clima interno;
- Elaborar e acompanhar indicadores de T&D e DHO, gerando relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão;
- Apoiar iniciativas relacionadas a planos de carreira, programas de Trainee, Estágio e Jovem Aprendiz, em parceria com os demais subsistemas de Gente & Gestão;
- Contribuir para o fortalecimento de uma cultura de aprendizado contínuo, alinhada às melhores práticas de mercado e às diretrizes do GPTW (Great Place to Work);
- Atuar de forma colaborativa e generalista no apoio às rotinas da área de Gente & Gestão na unidade, mantendo visão sistêmica e foco em melhoria contínua.
Estruturar e apoiar programas estratégicos de DHO, como:
- Jornada de Líderes;
- Programa de Sucessão;
- Programas de Mentoria;
- Feedbacks estruturados e desenvolvimento de lideranças.
Áreas de Atuação / Entregas-Chave:
- Treinamento e Desenvolvimento (T&D);
- Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);
- Avaliação de Competências e Desempenho;
- Liderança e Sucessão;
- Cultura, Engajamento e Aprendizado;
- Academia Binatural / LMS;
- Indicadores e Relatórios de Gente & Gestão.
Requisitos da vaga
Experiência
- 4 anos
- Conhecimentos Específicos e Habilidades: Conhecimento em metodologias de T&D e Avaliação de Desempenho; Conhecimento Avançado em Excel, Power Point e Power BI; Sistema ERP; Metodologias de T&D e Avaliações de Desempenho; Conhecimentos dos subsistemas de Recursos Humanos. Boa comunicação; Relacionamento interpessoal; Proatividade; Senso de dono; Senso analítico; Planejamento estratégico; Organização; Trabalho em equipe.
