Atuar de forma estratégica na gestão de cargos, remuneração e indicadores de RH, garantindo o alinhamento das práticas internas às necessidades organizacionais, à legislação vigente e às tendências de mercado. Responsável por conduzir projetos de arquitetura de cargos, pesquisas salariais, análise de indicadores e suporte à tomada de decisão gerencial.

Descrição da vaga

Gestão de Cargos e Remuneração - Conduzir processos de revisão, estruturação e atualização de cargos e tabelas salariais, alinhando-os às estratégias da empresa e às práticas de mercado. Realizar estudos de viabilidade administrativa e propor modelos de remuneração competitivos. Apoiar processos de remuneração variável (PPR, bônus), incluindo cálculos, provisões e recomendações estratégicas.

Pesquisa Salarial e Benchmark - Participar de pesquisas salariais externas, consolidando dados para análise de competitividade e subsidiando decisões de remuneração até o nível executivo. Elaborar relatórios gerenciais e dashboards para acompanhamento de indicadores de remuneração e benefícios.

Painel de Indicadores - Desenvolver e manter painéis de indicadores de RH (headcount, custos, turnover, absenteísmo, etc.), utilizando ferramentas como Excel, Power BI e sistemas integrados de gestão. Apresentar análises e recomendações à alta liderança, contribuindo para decisões baseadas em dados.

Suporte Gerencial - Atuar como elo entre áreas de RH, financeiro, gestão facilitando integração de dados e comunicação eficiente. Responsável por preencher os relatórios mensais e anuais.