Requisitos: 

- Educação Superior Completa - em Psicologia, Administração, Pedagogia, Gestão de RH ou áreas afins;
- Habilidades em pacote Office nível intermediário;
- Conhecimentos na construção de dashboards e People Analytics; 
- Conhecimentos em metodologias ativas de aprendizagem;
- Conhecimento em processos de Treinamento e Desenvolvimento;
-  Desejável conhecimento em Performance.;

Descrição da vaga:

- Planejar, definir e orientar o levantamento de necessidades de treinamentos corporativos;
- Apoiar na execução do Plano Anual de Treinamento, garantindo aderência ao orçamento e aos prazos;
- Desenvolver, implementar e monitorar programas de desenvolvimento alinhados à estratégia organizacional;
- Desenvolver conteúdos e trilhas de aprendizagem on-line;
- Realizar gestão da plataforma de Aprendizagem;
- Analisar os resultados de eficácias dos treinamentos e propor melhorias contínuas;
- Apoiar o planejamento e execução dos ciclos de Gestão de Desempenho conforme modelo, público-alvo e cronograma estabelecidos;
- Apoiar na parametrização e atualização do sistema de Gestão de
desempenho, garantindo sua aderência às diretrizes organizacionais;
- Identificar necessidades e propor ações de desenvolvimento a partir dos ciclos avaliativos;
- Manter-se atualizado sobre práticas de mercado e inovações que fortaleçam a sustentabilidade dos programas de gestão de talentos;
- Consolidar e interpretar indicadores mensais da área, sugerindo ações estratégicas para evolução dos resultados;
- Ser guardião das políticas de RH, contribuindo para sua revisão e disseminação.

Benefícios: 

Plano de saúde, um dia de home office, Cartão alimentação com auxílio home office; Alimentação na empresa; Previdência privada, Wellhub; Premiação por resultado; Programa de cuidado à saúde mental; Plataforma de aprendizagem e desenvolvimento, dentre outros.
 

Nossa gente dá liga. Nossa liga constrói o futuro.