Descrição da vaga

1. Apoiar processos de movimentações internas, promoções, transferências e desligamentos, garantindo conformidade com as políticas internas e fluidez nos processos de pessoas.
2. Atuar como ponto de contato inicial para colaboradores e gestores em temas relacionados a políticas de RH, benefícios, treinamentos e carreira oferecer atendimento ágil, claro e acolhedor.
3. Apoiar a BPs na condução de processos de gestão de desempenho, clima organizacional, sucessão e desenvolvimento de talentos garantir a execução eficiente e alinhada às diretrizes da empresa.
4. Apoiar nas entrevistas de desligamento com colaboradores coletar percepções relevantes sobre a experiência do colaborador, identificar oportunidades de melhoria nos processos internos e contribuir com insumos para ações de retenção e engajamento.
5. Apoiar na construção de materiais de apoio, apresentações e comunicações relacionadas aos processos de RH garantir clareza, padronização e alinhamento das informações transmitidas aos gestores e colaboradores.