ESP. REMUNERAÇÃO, BENEFICIOS E EXPATRIADOS

 

Descrição da vaga

Contribuir com o cumprimento dos projetos de remuneração (pesquisa salarial, análise de mercado). Por meio de pesquisas de mercado e elaboração de tabelas salariais juntamente com as análises de estrutura, promoções, enquadramento e mérito, em alinhamento com as diretrizes da companhia.


Criar/atualizar as descrições de cargos e estruturas organizacionais dentro dos padrões e modelos definidos. Monitorando a criação de novos cargos e alterações organizacionais, mantendo a saúde da administração de cargos e salários da CIA.


Suportar o processo de avaliação de cargos em toda a companhia e avaliar quando necessário. Utilizando metodologia previamente definida pela empresa, bem como suporte de consultoria quando requerido e submetendo as devidas aprovações.


Apoiar a construção e executar o programa de Revisão Anual de Salários.
Propondo sugestões de modelos e políticas alinhadas com as práticas de mercado e do setor.


Contribuir e suportar o desenho dos fluxos, processos e políticas da área de Remuneração e Expatriados. Recomendando práticas de mercado alinhadas com a estratégia da empresa.


Criar, analisar e executar o orçamento de toda a companhia no que tange os custos com pessoas. Através de relatórios, considerando possíveis aumentos de quadro e premissas orçamentárias.


Acompanhar e controlar custos de benefícios e pessoal em relação ao orçamento. Elaborando e apresentando análises de Real x Orçado.
Suportar a execução dos programas de reconhecimento/recompensa corporativos por meio de ações e programas desenvolvidos especificamente para o público SPIC.


Assegurar o compartilhamento de informações com o Headquarter global de RH Através do envio de reportes mensais, trimestrais e anuais de custo de pessoal, HC e expatriados.


Realizar a gestão salarial dos expatriados alocados no Brasil Por meio da atualização salarial e correção de cambio de acordo com informações fornecidas pelo Home Country dos expatriados.


Assegurar a construção e execução do programa de Gestão de Expatriados.
Propondo sugestões de modelos e políticas alinhadas com as práticas de mercado e do setor.


Requisitos

  • Escolaridade

    Educação Superior completa - Administração, Engenharia de Produção, Ciência de Dados ou áreas correlatas. 
     
    Idiomas
    Inglês Avançado
  • Experiência

    - Pacote Office: Word, Power Point, Excel, Outlook;
    - Metodologia de avaliação de cargos (Haypoints);
    - Benefícios e seus requerimentos e implicações legais, principalmente previdência privada e assistência médica;
    - Gestao de Expatriados (Imigração, Realocação e Previdenciária e Tributária).

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Informações Gerais

Identificação
2557

Quantidade de vagas
1 Vaga

Área de Atuação
Recursos Humanos

Nível Hierárquico
STAFF / ANALISTA

Tipo do Contrato
Efetivo

Período de Publicação
7 Dias

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