Gerenciar o ponto eletrônico: controlar registro, fechamento, correção de inconsistências e envio à folha, conforme regras e acordos coletivos.
Monitorar marcações diárias: garantir as 4 marcações e agir rapidamente em casos de erro, incluindo contato com SST para atestados.
Assegurar integridade dos registros: validar jornada, justificativas e alinhamento entre líderes e colaboradores.
Coletar assinaturas mensais: garantir que todos os espelhos de ponto sejam assinados dentro do prazo legal.
Apoiar rotinas administrativas: contribuir em férias, benefícios e SST, zelando pela integração com a folha.
Orientar gestores: oferecer suporte sobre escalas, exceções e legislação vigente.
Manter documentação em dia: preparar para auditorias, fiscalizações e processos trabalhistas.
Planejar feriados e domingos promocionais: definir datas e condições com base nos acordos coletivos, formalizando os termos.
Analisar o banco de horas: gerar relatórios mensais (FAROL) e propor correções com os gestores.
Implantar módulo mobile do ponto: apoiar configuração e testes em parceria com TI/RH.
