Coordenar e orientar a equipe na administração de pessoal, benefícios e folha de pagamento.
Assegurar a execução de todos os procedimentos gestão de tarefas como admissão,avaliação de desempenho, movimentações internas, férias, benefícios, controle de ponto e desligamento, mantendo a conformidade com as políticas internas e com a legislação trabalhista vigente.
Garantir que o processamento da folha de pagamento seja preciso e pontual, incluindo a apuração dos salários fixos e variáveis.
Assegurar a conformidade com as regulamentações trabalhistas no processamento de encargos, incluindo FGTS, INSS, IRRF, DIRF, E-Social, e DCTF-Web.
Contribuir com o cumprimento das regras de remuneração, através de análises dos cargos, promoções, transferências, facilitando a tomada de decisão.
Elaborar estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal e na retenção de talentos, para subsidiar na tomada de decisão, por meio de análise de indicadores e pesquisas salariais.
Responsável por estruturar e apurar regras de remuneração gerencial da empresa.
Gerenciar programas de benefícios, como plano de saúde, odontológico, previdência privadae iniciativas voltadas para o bem-estar e satisfação dos colaboradores, promovendo a qualidade de vida no ambiente de trabalho.
Abordar proativamente com questões trabalhistas, colaborando com a equipe jurídica quando necessário, para garantir resoluções justas.
Elaborar e realizar análises abrangentes de People Analytics com o propósito de aprimorar estratégias de gestão de talentos, através de dados pertinentes à indicadores de recursos humanos, incluindo desempenho, satisfação do colaborador, absenteísmo, turnover e eficiência operacional.
