Executar as análises e atualizações da estrutura de cargos, por meio do mapeamento das movimentações da matriz e das filiais, visando garantir a aderência às políticas internas.
Realizar as avaliações de cargos por meio da análise das responsabilidades, requisitos e escopo das funções, visando garantir a correta classificação na estrutura organizacional.
Manter as descrições de cargos atualizadas, por meio da revisão periódica das atividades, requisitos e responsabilidades, alinhando as informações com gestores e áreas, visando garantir a aderência às práticas internas e suporte aos processos de gestão de pessoas.
Manter os organogramas da empresa atualizados, por meio do acompanhamento das movimentações, alterações na estrutura e registros no sistema interno, visando garantir a representatividade da estrutura organizacional.
Controlar os processos de movimentações salariais e de cargos, utilizando o sistema interno para registrar promoções, alterações salariais, enquadramentos e ajustes, visando garantir a aplicação das diretrizes da política de cargos e salários.
Elaborar estudos comparativos de estruturas salariais e análises de competitividade, por meio da coleta e tratamento de dados internos, visando garantir alinhamento com o mercado e a sustentabilidade interna.
Acompanhar a manutenção da tabela salarial, por meio da análise dos parâmetros definidos pela empresa, visando garantir coerência entre os níveis e faixas salariais.
Participar de pesquisas salariais, por meio do envio de informações, preenchimento de questionários e validação dos dados junto às consultorias, visando garantir a comparação com as práticas de mercado.
Analisar os resultados das pesquisas salariais, por meio da comparação dos dados internos com os dados de mercado, visando subsidiar tomadas de decisão relacionadas à competitividade da estrutura salarial.
Propor melhorias e alternativas de benefícios, por meio da análise de práticas de mercado, dados das pesquisas e tendências, para validação da liderança, visando garantir atratividade e alinhamento às estratégias da empresa.
Atualizar e controlar os dados cadastrais relacionados à estrutura de cargos no sistema interno, visando garantir a integridade e a confiabilidade das informações.
Elaborar relatórios e análises de média a alta complexidade, utilizando dados extraídos do sistema, visando subsidiar a tomada de decisão sobre movimentações e ajustes salariais.
Realizar outras atividades conforme demandas ou solicitação do gestor, a fim de contribuir para o cumprimento das metas e objetivos da empresa.
