•Elaborar e analisar relatórios e dados de pessoas e performance das áreas, subsidiando tomadas de decisão estratégicas;
•Acompanhar, atualizar e propor melhorias nos indicadores de gestão de pessoas;
•Atuar na operação e aprimoramento dos sistemas de Gestão de Pessoas, bem como na movimentação interna e atualização de dados;
•Desenvolver, revisar e manter atualizados os documentos e dados referentes a pessoas, realizando estudos e pesquisas;
•Construir e manter dashboards e painéis analíticos voltados à gestão de pessoas, garantindo a confiabilidade e usabilidade das informações.
