Realizar mapeamentos, devolutivas e acompanhamento de performance.
Apoiar o processo de vagas administrativas da unidade. Acompanhar RI (recrutamento Interno) entre unidades.
Acompanhar indicadores da unidade, comitê de MO e relatório de entrevista de desligamento.
Acompanhar avaliação no período de experiência.
Acompanhar auditorias.
Atuar nas ações de gestão de pessoas.
Elaborar e propor políticas de alinhamento entre Negócios e Recursos Humanos.
Monitorar o clima organizacional, conduzindo pesquisas e implementando estratégias de melhoria.
Apoiar, com dados e análises, as decisões de gestores e lideranças.
Analisar e compor relatórios utilizando ferramentas de análise, como KPIs e outros indicadores de desempenho para tomadas de decisão estratégicas.
Orientar gestores quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores.
Apoiar na identificação de necessidade de capacitação, propondo e desenvolvendo os treinamentos apropriados.
Auxiliar gestores na avaliação e programas de melhoria contínua e performance.
Oferecer suporte aos líderes na implantação de novos projetos, em especial na seleção e gestão de equipes.
Aconselhar lideranças sobre contratações, promoções e rescisões.
Mediar e antever conflitos entre diferentes áreas da empresa.
Conduzir investigações em resposta a queixas de equipes. Definir ações para concretizar estratégias previamente definidas.
Desenvolver planos de carreira.
Auxiliar na definição de metas.
Cumprir normas internas, procedimentos de segurança e ambiental da empresa. Zelar pela limpeza e conservação de maquinas, equipamentos, ferramentas e ambiente de trabalho.
