Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, alinhando-se às diretrizes corporativas e garantindo a qualidade das entregas;
Supervisionar as atividades relacionadas a auditorias e certificações, incluindo mapeamento de processos, elaboração de procedimentos, controle de documentação e recepção de auditorias internas e externas;
Supervisionar a interface com a área de remuneração, contribuindo para pesquisas salariais, definição de referências salariais para processos seletivos, movimentações de pessoal e revisão de descrições de cargos;
Planejar, organizar e supervisionar a realização de eventos corporativos, promovendo o engajamento e integração dos colaboradores;
Supervisionar a comunicação interna, alinhando-se às demandas organizacionais e garantindo o fluxo eficiente de informações entre as áreas.
Garantir o engajamento dos colaboradores em iniciativas como pesquisas de clima organizacional e programas de melhoria contínua;
Supervisionar o acompanhamento de avaliações de período de experiência e desempenho, fornecendo suporte para o desenvolvimento de talentos;
Supervisionar os atendimentos aos funcionários, assegurando a resolução eficiente de dúvidas e demandas diárias;
Controlar e validar a execução dos pagamentos mensais relacionados às atividades de RH;
Conduzir os processos de negociações sindicais, representando a empresa em convenções coletivas, acordos sindicais e demais questões trabalhistas, buscando soluções que atendam aos objetivos organizacionais e mantenham um bom relacionamento com os sindicatos;
Monitorar e supervisionar o planejamento e execução das demandas de RH, utilizando análise de indicadores para orientar decisões estratégicas;
Realizar reuniões regulares com áreas clientes, atuando como consultor interno e parceiro de negócios para atender às necessidades específicas de cada setor;
Elaborar e apresentar materiais sobre resultados e projetos de RH para a alta liderança, assegurando clareza e alinhamento estratégico;
Garantir o cumprimento das normas de segurança e administrativas da empresa, promovendo um ambiente de trabalho seguro e em conformidade legal;
Requisitos
Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Desejável Especialização na área;
Excel avançado;
Inglês avançado;
Gestão de Equipes, Gestão de Pessoas e demais cursos voltados para Liderança;
Cursos voltados para as áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Departamento Pessoal.
