Realizar e acompanhar todo o processo de recrutamento e seleção
Encaminhar candidatos aprovados para a área de Administração de Pessoal
Criar, implementar e acompanhar a aplicação das políticas de remuneração da empresa para assegurar que as movimentações salarias ocorram em conformidade com as normas internas de remuneração da empresa
Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais
Implementar ferramentas de análises e imputação de dados, para facilitar o acesso às informações, com objetivo de agilizar a tomada de decisão
Fazer estudo de mercado para levantamento de informações e indicadores
Implementar, apoiar a atualização e analisar a publicação de indicadores, incluindo painéis de monitoração e controle
Participar de reuniões e/ou grupos de estudo para desenvolvimento de pessoas, com objetivo de acompanhar as novidades de mercado
Requisitos
Escolaridade
Educação Superior completa - Graduação em Administração, contábeis, RH ou afins
